Cрок ответа о причине отказа в приеме на работу будет регламентирован

    Планируется внести поправку  в статью 64 Трудового кодекса: законотворцы в проекте Федерального закона № 549514-6 хотят установить срок не позднее семи дней для ответа работодателя в письменной форме по какой причине он отказал в заключении трудового договора.


    Е. Егорова, редактор-эксперт журнала "Нормативные акты для бухгалтера", специальный корресподент Бухгалтерия.ру

    20.06.2014
© 2012-2016 Помощь бухгалтеру buhbest.com